interim

La nécessité d’optimisation de tous les coûts de l’entreprise, en matière d’embauche et de rémunération des salariés, est actuellement un standard dans chaque entreprise. C’est pourquoi l’utilisation de différentes formes d’embauche élastiques est de plus en plus populaire.

Le travail temporaire est la conséquence du nouveau regard du service RH en lien avec la gestion du personnel dans l’entreprise. Comme la plupart de ces concepts, le travail temporaire vient des Etats-Unis et des pays de la „vieille Europe”. En Pologne, l’intérim est devenu populaire en 2003 avec la promulgation d’une loi sur le travail temporaire. Depuis ce moment, cette forme d’embauche est aussi un centre d’intérêt pour notre marché, en devenant l’un des principaux éléments de gestion de personnel moderne. Le principal objectif de l’intérim est l’optimisation de l’embauche, c’est-à-dire l’adaptation de l’embauche aux besoins réels et en cours de l’entreprise.

C’est une forme d’embauche relativement nouvelle qui jouit actuellement d’une popularité grandissante en Pologne. Elle est appliquée surtout lorsque les entreprises n’ont pas de visibilité.

En quoi consiste le travail temporaire?

La définition la plus générale consiste à dire que l’intérim est l’utilisation,dans une entreprise, de travailleurs embauchés par une entreprise extérieure – l’agence de travail temporaire Akcja Job par exemple.

Dans la notion de travail temporaire apparaissent 3 catégories:

  • l’agence de travail temporaire, avec laquelle
  • l’intérimaire signe un contrat de travail ainsi que
  • l’employeur utilisateur, pour qui, sont détachés sur la base d’un contrat en bonne et due forme avec l’agence d’emploi, les travailleurs détachés..

Quand faire appel aux l’intérimaires?

Le travail temporaire est très populaire dans les entreprises où il y a des fluctuations du volume de production et de commandes. Il est donc nécessaire d'adapter les emplois aux besoins actuels de la société. Les employeurs utilisent le travail temporaire quand ils ont besoin de personnel supplémentaire, en raison de l'augmentation du nombre de commandes, ou de l’augmentation de la production.

Les travailleurs temporaires sont utilisés fréquemment pour des travaux non liés à l'activité de base (par exemple,. nettoyage, rangement, sécurité) ou dans les cas où il y avait un besoin momentané pour effectuer un travail spécifique à court terme et à temps plein, mais les salariés permanents n’ont pas les habilitations requises (par exemple, l’habilitation pour conduire des chariots élévateurs) ou les qualifications exigées (interprète, par exemple). Le travail temporaire est idéal pour de nombreux employeurs pendant les vacances ou pour des remplacements de travailleurs en congé maladie ou de maternité.

Cette forme d'emploi est également souvent utilisé dans des sociétés cotées en bourse, où les taux de profit se basent sur le nombre de personnes employées par la société. La conséquence directe est la réduction du nombre de salariés permanents. Dans cette situation, le leasing de travailleurs temporaires est le seul moyen de pouvoir embaucher les spécialistes nécessaires.

Et lorsque la production ralentit ...

À l'heure actuelle, nous assistons à une situation où un grand nombre d’entreprises „affaiblies” suite aux crises récentes, sont confrontées à un nouveau problème : le manque de personnel. La décision d’embaucher de nouvelles personnes n'est pas si facile compte tenu des conditions variables du marché. Par conséquent, les responsables RH ont peur d'embaucher de nouveaux employés, à cause d’un avenir incertain et d’une conjoncture changeante

Comme le montrent les exemples, certaines des sociétés les mieux gérées sur le marché polonais et européen, afin d'éviter les risques associés aux conditions et aux évolutions du marché, ont préféré utiliser des travailleurs temporaires.

En cas de baisse des commandes ou de la production - et donc dans la nécessité immédiate de “couper” les coûts et de réduire l’embauche, le licenciement n’est pas une obligation et donc les coûts du plan social ne sont pas subis. Dans le cadre de la réduction de la demande de travailleurs, l’employeur arrête, tout simplement, de faire appel à l’intérim.

Le travail temporaire propre aux grandes entreprises?

Les exemples ci-dessus montrent que le travail temporaire s’applique très bien dans tous les types d’entreprises. La forme juridique ou la taille de l'entreprise n’entravent en rien le recours à l’intérim.

Pourquoi l’intérim?

Les nombreux avantages du travail temporaire minimisent ses inconvénients. Ces derniers rencontrés dans l’intérim sont quasiment les mêmes que ceux qui sont rencontrés dans l’embauche „traditionnelle”.

L'objectif principal est de réduire les coûts du personnel. Cela se fait en plusieurs étapes via le transfert par Akcja Job, de toutes les activités et fonctions de l'emploi.

  • Le client ou l'utilisateur-employeur est libéré de la comptabilité fastidieuse d’un groupe d'employés. Tous les plans de dépenses en comptabilité et obligations en vertu du Code du travail passent par Akcja Job.
  • Votre entreprise peut économiser du temps et de l'argent en se concentrant sur son activité principale, le recrutement et la sélection etant réalisés par Akcja Job.
  • L'amélioration se fait également au niveau de la structure des coûts (les frais de personnel se transforment en services externes), elle réduit les coûts de main d'œuvre et, par consequent, les coûts de production.
  • La réduction des coûts de l'emploi suite à la réduction du temps d'attente est également un facteur très important en faveur du travail temporaire. Le règlement des salaires s’effectue sur la base des heures travaillées, ce qui permet de contrôler les coûts totaux.
  • Dans de nombreuses entreprises, il est difficile d'estimer la demande pour les travailleurs, en particulier si la production est tributaire de facteurs externes du marché (saisonnalité, les conditions économiques). Grâce au travail temporaire, il est possible d'ajuster avec précision le nombre d'emplois aux besoins actuels et réels de l'entreprise, même sur de courtes périodes. Le but de ce processus est de réduire les coûts de la main d'œuvre.
  • Les coûts générés par l’embauche de travailleurs temporaires sont connus à l'avance. Il n’y a aucun coût de licenciement des salariés (indemnités) ou de dépenses dues au préavis ou à un arrêt maladie.
  • Si vous signez un contrat de travail pour une durée déterminée, il est très difficile de le resigner sans coûts supplémentaires. Avec la situation incertaine sur le marché du travail et l'évolution des conditions, il est préférable d'employer des travailleurs temporaires que de signer des CDI. Dans ce cas, le travail temporaire est la meilleure solution, l’employeur n’est pas obligé de signer des contrats coûteux.
  • Vacances, absentéisme, maladie, pour les travailleurs temporaires tout ceci est insignifiant: à la place de l'employé absent, un autre employé est mis à votre disposition, pour effectuer le travail qu’il doit faire en tenant compte de son experience, dans la tâche qui lui est demandée de réaliser.
  • L'employeur n’est pas obligé d’accorder des jours de congé au travailleur temporaire au cours des 6 premiers mois.
  • Si un travailleur temporaire ne répond pas à vos attentes ou pour d'autres raisons et que vous ne souhaitez plus utiliser ses services, nous n’avez qu'à informer l’agence d'emploi des circonstances du renvoi avec un délai de préavis approprié (7 jours).
  • Une agence d'emploi a la possibilité de réemployer pour le nombre de trvailleurs temporaires que vous souhaitez , pour une durée déterminée.

Et plus de cela:

  • Vous avez la garantie du remplacement de l’intérimaire par un autre travailleur ayant les mêmes compétences que le premier, s’il ne répond pas à vos attentes, sans frais supplémentaires.
  • Essayez et embauchez.. Le leasing d’employés est une méthode peu chère et efficace pour vérifier les compétences des futurs salariés. Si un travailleur temporaire répond à vos attentes, vous pourrez l’embaucher en CDI sans coûts supplémentaires.
  • Limite de postes.. Dans certaines entreprises, compte tenu des économies à réaliser, le nombre de personnes à embaucher est plus faible que celui qui est prévu. En passant par l’intérim, vous limitez le nombre de CDI dans l’entreprise. C’est très important en cas de recrutements restreints et cela vous permet d’augmenter la rentabilité votre l’entreprise en réalisant des économies sur le coût du travail.

Responsabilités d’Akcja Job à l’égard des travailleurs temporaires.

Akcja Job a l’obligation d’embaucher ses intérimaires, sur la base d’un contrat de travail à durée déterminée ou indéterminée (pour la réalisation d'une tâche particulière). L'emploi des travailleurs dans le cadre d’un contrat à la tâche n'est possible que dans la situation, où la personne employée n’a pas d’horaires stables et se trouve sous contrôle d’un responsable.

En outre, l'agence prend en charge l’employé pour la réalisation d’examens médicaux et remplit ses obligations, en vertu du Code du travail (fichiers personnels, calcul et paiement des salaires, sécurité sociale,…)

Obligations de l'employeur-utilisateur à l’égard des travailleurs temporaires.

Les obligations de l'employeur sont les suivantes: la santé et la sécurité au travail (formation et vêtements de travail), le relevé des heures travaillées par les intérimaires et c'est tout! Le reste est pris en charge par Akcja Job.

La rémunération des travailleurs temporaires.

Le salaire (et taux horaire) du travailleur temporaire dépend de l'employeur-utilisateur.

Conformément à la loi sur l'emploi des travailleurs temporaires, l'employeur est tenu d'informer l'agence d’emploi, sur la rémunération du travail qui doit être effectué par l’intérimaire.

Il convient également de rappeler que le salaire brut du travailleur temporaire, ne peut pas être inférieur au salaire minimum en vigueur.

Congés pour les travailleurs temporaires.

Un employé temporaire a droit à deux jours de congé par tranche de 30 jours, lorqu’il est à la disposition de l'utilisateur-employeur.

En outre, l'employeur-utilisateur n‘est pas obligé d’accorder des congés au cours des 6 premiers mois, à l‘intérimaire employé via une agence d’emploi. Dans ce cas, l'agence d’emploi doit verser au salarié, l’équivalent des jours de congé sous forme pécuniaire.

Un travailleur temporaire bénéficie d'un congé les jours qui sont, pour lui, des jours ouvrables. Donc, si l'employé temporaire travaille les samedis et dimanches, il doit pouvoir bénéficié de repos en fin de semaine.

 

Par conséquent, si vous avez un travail à réaliser:

  • à caractère saisonnier, périodique avec une forte variabilité des besoins en main d’oeuvre,
  • dont les délais d’exécution sont intenables par vos salariés,
  • dont la réalisation du travail incombe au salarié indisponible,
  • orsque vos employés ne possèdent pas des habilitations particulières (pour des tâches ponctuelles)
  • lorsque votre entreprise connaît un fort taux d’absentéisme
  • si votre budget consacré à l’embauche est restreint (limite de postes)
  • lorsque vous êtes confrontés à un roulement permanent de vos salariés

Nous vous invitons à utiliser notre offre intérim/leasing de travailleurs.

 
 
 
 
 
projekt strony: feist.pl