recrutement

Grâce à notre expertise et à nos solutions adaptées aux besoins réels de nos clients, nous nous efforçons de trouver des candidats qui, non seulement répondent à toutes les exigences qui leur sont imposées en termes de compétences professionnelles et personnelles, mais qui savent aussi s'adapter aux règles de fonctionnement qui règnent dans l’entreprise.

Nous connaissons et nous comprenons la nature et la structure spécifique du marché du travail. Le savoir et l’expérience nous aident dans le choix des outils pour mener un recrutement efficace. Nous comprenons également que la principale activité de nos clients n’est pas la recherche de personnel. C'est pourquoi notre équipe d'experts en ressources humaines offrent à la fois des conseils et une aide précieuse dans la recherche des candidats. Dans le cadre de nos services, nous vous aidons dans la rédaction des profils que vous recherchez afin d’améliorer l’image de votre société et nous vous aidons aussi à trouver les candidats qui possèdent les compétences requises.

Processus de recrutement

  • Pré-sélection des candidatures
  • Entretien avec un spécialiste du recrutement / Headhunter -. Entretien comportemental (méthode STAR)
  • Tests de langues (anglais, allemand et autres sur demande)
  • Tests psychologiques (sur demande)
  • Fiches de compétences et questionnaire de personnalité utilisés par nos consultants:
    • Questionnaire de Schein - définit la relation entre le système de valeurs et de besoins et le type de carrières professionnelles dans lesquelles la personne peut s’épanouir le plus.
    • Questionnaire de Kolb – pour aider à identifier la manière la plus efficace d'apprendre de nouvelles choses ainsi que les éléments qui leur sont propres / Jeunes diplômés, ceux qui débutent leur carrière.
    • Test de Herzberg - pour identifier les facteurs qui motivent les individus à travailler et le niveau de motivation (par exemple financier, relations interpersonnelles, etc ..).
    • TRAVAIL D'ÉQUIPE, test Meredith Belbin ayant une large connaissance des relations interpersonnelles et des capacités humaines, nous sommes en mesure de prévoir l’efficacité d’une personne au sein d’un groupe, en terme de réussite ou d'échec / détermine le degré d'adaptation dans l'équipe
  • Vérification des compétences grâce à la méthode “360 degrés”
  • Cette année, nous avons introduit un nouvel outil - l'évaluation multidimensionnelle des préférences professionnelles – en soutien au recrutement que nous effectuons. Il s'agit d'un questionnaire parfaitement adapté aux besoins des entreprises, qui présente la personnalité et les compétences du candidat en lien avec son futur environnement professionnel *

*Tests payants

Nous sommes en mesure de répondre à vos besoins en personnel dans les domaines suivants:

  • Direction et cadres
  • Administration et gestion
  • Comptabilité
  • IT
  • Ventes et Marketing
  • Production
  • Logistique et achats
  • Concepteurs et ingénieurs

Sources des candidats

 

Nous sommes convaincus que la clé de la réalisation des projets de recrutement, est le choix approprié des méthodes de recherche. Il dépend de nombreux facteurs, tels que: la description du poste, les conditions d’embauche, la confidentialité du projet, la nature du marché et de la branche. La recherche de cadres supérieurs ou de spécialistes avec des compétences rares sur le marché du travail exige des méthodes particulières. Par conséquent, dans notre travail, nous utilisons:

 

  • Notre propre base de CV sur le site d’Akcja Job
  • Une recherche directe: elle encourage les candidats à participer directement au recrutement. Elle cible les personnes qui présentent les compétences que vous recherchez. En raison de sa spécificité est la méthode la plus efficace pour les recrutements complexes. En lien avec la spécificité du poste, la singularité des compétences et la confidentialité du poste, elle est la seule méthode efficace pour recruter des personnes aux compétences uniques.
  • Les réseaux sociaux et les forums professionnels
  • Les recommandations
  • Les campagnes de publicité
  • Les mails personnalisés
  • Les bureaux de carrière

Voir aussi -> Action BUS

 
 
 
 
 
projekt strony: feist.pl