Wykorzystując nasze doświadczenie i rozwiązania dostosowane do realnych potrzeb naszych Klientów, dążymy do zarekomendowania  Kandydatów, którzy nie tylko spełnią wszystkie stawiane im wymagania w kontekście umiejętności zawodowych i cech osobowościowych, ale także, jak najlepiej dostosują się do kultury organizacyjnej, panującej w ich przedsiębiorstwie.

Znamy i doskonale rozumiemy specyfikę oraz strukturę rynku pracy. Zdobyta wiedza oraz doświadczenie pomagają nam w skutecznym działaniu oraz precyzyjnym doborze narzędzi procesów rekrutacji. Rozumiemy także, iż głównym profilem działalności naszych Klientów nie jest poszukiwanie pracowników. Dlatego też nasz zespół ekspertów HR oferuje zarówno doradztwo i pomoc w określeniu profilu poszukiwaniach pracowników, jak i profesjonalny proces rekrutacji. W ramach usługi nasi specjaliści doradzą Państwu jak stworzyć pozytywny wizerunek poprzez najlepszy opis stanowiska pracy, a także pomogą zidentyfikować profil kandydata z jego kluczowymi  kompetencjami.

Proces rekrutacji

• Preselekcja aplikacji
• Rozmowa kwalifikacyjna ze Specjalistą ds. Rekrutacji/ Headhunterem – wywiad behawioralny (metoda STAR)
• Testy językowe (angielski, niemiecki, inne wg potrzeb)
• Testy psychologiczne (na życzenie)
• Arkusze kompetencyjne i kwestionariusze osobowości stosowane przez naszych konsultantów:
• Kwestionariusz Scheina - określa związek między wyznawanym systemem wartości i potrzebami a rodzajem kariery zawodowej w której dana osoba będzie się najlepiej realizować / wszystkie stanowiska
• Kwestionariusz Kolba – pomaga w określeniu najbardziej efektywnego sposobu uczenia się nowych rzeczy oraz przypisanych temu cech osobowości / Absolwenci szkół, osoby rozpoczynające swoją karierę zawodową, osoby bez doświadczenia w danej branży/na danym stanowisku
• Test Herzberga - określenie czynników motywujących osobę do pracy (np. finansowe, pozapłacowe, rozwojowe, interpersonalne, itp. ) oraz poziom motywacji / wszystkie stanowiska i sektory
• PRACA ZESPOŁOWA Test Mereditha Belbina - mając odpowiednią wiedzę na temat ludzkich charakterów i zdolności jesteśmy w stanie przewidzieć działalność tej osoby w zespole, w kategoriach sukcesu bądź niepowodzenia / określa stopień dopasowania do zespołu
• Weryfikacja referencji metodą 360 stopni
• Wielowymiarowa Ocena Preferencji Zawodowych - kwestionariusz doskonale dopasowany do potrzeb biznesowych, przedstawiający obraz osobowości i kompetencji kandydata w środowisku pracy (test płatny dodatkowo)

Jesteśmy w stanie zaspokoić Państwa potrzeby kadrowe w następujących dziedzinach:

• Kadra zarządzająca
• Administracja i zarządzanie personelem
• Księgowość
• IT
• Sprzedaż i marketing
• Produkcja
• Logistyka i zakupy
• Konstruktorzy i inżynierowie
• Inne

Źródła pozyskiwania Kandydatów:

Jesteśmy przekonani, iż kluczem do efektywnej realizacji projektów rekrutacyjnych jest odpowiedni dobór metody poszukiwań, który uzależniony jest od wielu czynników, takich jak m.in.: specyfikacja stanowiska, oferowane warunki zatrudniania, poufność projektu, specyfika rynku i branży. Poszukiwanie najwyższej klasy menadżerów czy też kluczowych specjalistów o umiejętnościach rzadko spotykanych na rynku pracy nie odbywa się tradycyjnymi metodami. Dlatego też, w naszych działaniach wykorzystujemy m.in.:

• Własną baza CV w PORTALU Akcji Job
• Poszukiwania bezpośrednie metodą „direct search”. Metoda ta polega na swego rodzaju zaproszeniu i zachęceniu interesujących kandydatów do uczestnictwa w procesie rekrutacyjnym. Opiera się na bezpośrednim i precyzyjnym dotarciu do osób, o których wiemy, że spełniają założenia zdefiniowane przez Państwa na początku procesu rekrutacji. Z racji na swoją specyfikę jest to najskuteczniejsza metoda w przypadku skomplikowanych rekrutacji. A w związku ze specyfiką stanowiska, unikalnością kompetencji, czy też koniecznością zachowania poufności - jest jedyną skuteczną metodą rekrutacji specjalistów o unikalnych kompetencjach.
• Branżowe portale i fora społecznościowe,
• Polecenia i rekomendacje
• Kampanie ogłoszeniowe
• Mailing dedykowany
• Biura karier

Zobacz także -> Akcja BUS

Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.